Riaditeľ talentov začína svoj deň v kancelárii, kde prezerá fotografie a životopisy hercov, ktorých plánuje pozvať na konkurz. S počítačom a poznámkovým blokom si pripravuje zoznam najvhodnejších kandidátov pre aktuálne projekty. Po rannom briefingu s režisérom a producentom, kde sa diskutuje o požiadavkách na postavy, sa vydáva na casting, kde sleduje vystúpenia hercov a hodnotí ich schopnosti. Po skončení konkurzu sa s kolegami porozpráva o svojich dojmoch a spoločne vyberú najlepších uchádzačov, ktorých následne kontaktujú. Počas dňa aktualizuje databázu talentov a na konci dňa sa pripravuje na nadchádzajúce predstavenia a organizuje stretnutia s agentmi a hercami.

• Vypočúvajú a vyberajú interpretov podľa ich vlastností pre konkrétne úlohy alebo rozširujú okruh dostupných hereckých talentov.
• Pripravujú hercov na skúšky poskytovaním scenárov a informácií o rolách a požiadavkách na obsadenie.
• Vyberajú výkoncov pre úlohy alebo predkladajú producentom či režisérom zoznam vhodných kandidátov na konečný výber.
• Pôsobia ako spojovacie osoby medzi režisérmi, herecmi a agentmi.
• Udržiavajú archívy talentov vrátane informácií o špecializáciách, minulých výkonoch a dostupnosti.
• Prehliadajú informácie o výkonných umelcoch, ako sú fotky, životopisy, zvukové nahrávky, videá a členstvo v odboroch, aby rozhodol, koho pozvať na skúšku.
• Kontaktujú agentov a hercov s oznamovaním príležitostí na skúšky a výkon a dohodnúť termíny skúšok.
• Zabezpečujú alebo navrhujú kamerové testy či skúšky pre potenciálnych výkoncov.