Manažér vzdelávania a rozvoja ráno kontroluje plány na nasledujúce týždne so svojím tímom v kancelárii. Po porade sa púšťa do analýzy výsledkov nedávnych školení a využíva softvér na sledovanie efektivity vzdelávacích programov, pričom zisťuje možnosti zlepšenia metód a trendy vo vzdelávaní. Počas dopoludnia sa zúčastňuje na stretnutí s manažmentom, kde konzultuje potreby zamestnancov v súvislosti s nadchádzajúcimi zmenami v produkčných procesoch. Po obede vedie workshop pre nových inštruktorov, kde im predstavuje techniky efektívneho tréningu zamestnancov s použitím multimediálnych pomôcok. Po skončení školenia sa venuje príprave a úpravám školských manuálov, ktoré budú slúžiť ako referenčné materiály. Na konci dňa kontroluje rozpočet oddelenia, aby zabezpečil finančné pokrytie plánovaných podujatí a zapisuje poznámky k zajtrajšiemu školeniu.

• Analyzuje potreby vzdelávania a vyvíjať nové vzdelávacie programy alebo zlepšovať existujúce.
• Plánuje, vyvíja a poskytuje vzdelávacie a rozvojové programy pre zamestnancov s využitím poznatkov o účinnosti metód, ako sú študijné školenia, ukážky, tréning na pracovisku, stretnutia, konferencie a workshopy.
• Hodnotí výkonnosť lektorov a účinnosť vzdelávacích programov a poskytovať odporúčania na zlepšenie.
• Konzultuje s vedením a vykonávať prieskumy s cieľom identifikovať vzdelávacie potreby na základe prognóz výrobných procesov, zmien a ďalších faktorov.
• Vypracuje a zorganizuje učebnice, multimediálne vizuálne pomôcky a ďalšie vzdelávacie materiály.
• Realizuje orientačné stretnutia a zabezpečiť zaškolenie nových zamestnancov na pracovisku.
• Školí inštrútorov a nadriadených v technikách a zručnostiach potrebných pre školenie a prácu s zamestnancami.
• Pripravuje rozpočet na vzdelávanie pre oddelenie alebo organizáciu.