Špecialisti na ľudské zdroje

Obchod, administratíva a manažment

Vyhľadáva a posudzuje uchádzačov o prácu, robí s nimi pohovory alebo ich zaraďuje na pozície v organizácii. Môže vykonávať aj ďalšie činnosti v rôznych oblastiach ľudských zdrojov.

Vytvoriť kariérny plánObľúbené

Zhoda s tvojím profilom

Zisti, ako ti toto povolanie sedí

Za pár minút ti ukážeme zhodu v percentách.

Spustiť bezplatný Orientačný test Pozrieť Kariérny test

Orientačný plat

2 100 €/mes.

po pár rokoch praxe

Aktuálny dopyt

64 %

Budúci potenciál

57 %

Zhoda

Ako ti toto povolanie sedí

Pre toto povolanie zatiaľ nemáme uloženú zhodu.

Spustiť Orientačný test

Bežný pracovný deň

Ráno špecialista na ľudské zdroje kontroluje e-maily, kde sa nachádzajú žiadosti o zamestnanie a otázky od uchádzačov. S pomocou HR softvéru pre správu zamestnancov prehliada životopisy a identifikuje najvhodnejších kandidátov na otvorené pozície. Po analýze životopisov sa zúčastňuje porady s kolegami, kde diskutujú o uchádzačoch a plánujú ďalšie kroky. Po obede vedie pohovory s vybranými kandidátmi, pričom hodnotí ich odborné predpoklady a zistuje, ako by zapadli do firemnej kultúry. Po skončení pohovorov pripravuje spätnú väzbu pre manažment. Počas dňa reaguje na otázky zamestnancov týkajúce sa pracovných podmienok a benefitov. Na záver dňa sa špecialista ešte raz pozrie na aktuálne projekty v oblasti diverzity a inklúzie, aby zabezpečil súlad s legislatívnymi normami.

Detailná náplň práce

Interpretuje a vysvetľuje zásady, postupy, zákony, normy alebo predpisy v oblasti ľudských zdrojov.
Prijíma zamestnancov a vybavuje súvisiacu administratívu.
Udržiava aktuálne poznatky o zásadách rovnosti príležitostí na pracovisku a súvisiacich zákonoch a pravidlách, vrátane antidiskriminačných smerníc.
Prezerá žiadosti o zamestnanie a pracovné inzeráty na zosúladenie uchádzačov so požiadavkami miesta.
Pripravuje alebo udržiava záznamy o zamestnaní týkajúce sa udalostí (nábor, ukončenie, dovolenky, presuny, povýšenia) pomocou softvéru pre riadenie ľudských zdrojov.
Vyberá kvalifikovaných uchádzačov alebo ich odporúča manažérom a podľa potreby navrhuje, koho prijať.
Informuje uchádzačov o podrobnostiach ako sú povinnosti, mzda, benefity, pracovný čas, pracovné podmienky alebo možnosti povýšenia.
Rieši problémy vzťahov so zamestnancami, ako sú obvinenia z obťažovania, sťažnosti na prácu alebo iné podnety zamestnancov.

Ako AI mení túto prácu

Vplyv AI na úlohy: stredný

AI môže pomôcť s časťou úloh, ostatné zostávajú na človeku.

AI zrýchľuje prezeranie životopisov, párovanie uchádzačov a výklad pravidiel, no kľúčové zostáva osobné vysvetľovanie podmienok a citlivé riešenie vzťahov na pracovisku. Rozhodovanie s ohľadom na kultúru firmy a férovosť stále vedie človek.

S čím môže pomôcť AI

Výklad pracovnoprávnych zásad a predpisov
Prezeranie žiadostí a párovanie s inzerátmi
Vedenie záznamov v HR softvéri
Odporúčanie a predvýber uchádzačov

Čo ostáva na tebe

Osobné informovanie o podmienkach práce
Riešenie vzťahov a sťažností zamestnancov

Ako sa na to pripraviť

Nauč sa pracovať s ATS a HR softvérom na správu kandidátov
Vyskúšaj si triedenie životopisov pomocou AI nástrojov na analýzu textu
Preštuduj si Zákonník práce a zásady rovnosti príležitostí

Úroveň: ILO (2025), skupina ISCO 2423 Špecialisti v oblasti personalistiky. Hovorí, ako veľmi môže generatívna AI zasiahnuť do úloh, nie či povolanie zanikne. Text pripravený s pomocou AI a skontrolovaný. Ako to hodnotíme

Vzdelanie

Odporúčaná úroveň

Vysokoškolské vzdelanie (bakalárske alebo inžinierske)

Odporúčané odbory

Personálny manažment
Psychológia
Organizačné správanie
Podniková ekonomika

Odporúčané slovenské školy

Fakulta managementu UK v Bratislave
Fakulta hospodárskej informatiky EU v Bratislave
Fakulta sociálnych a ekonomických vied UK v Bratislave
Fakulta práva UPJŠ v Košiciach

Odporúčané zahraničné školy

Vysoká škola ekonomická v Praze (Česká republika)
Masarykova univerzita v Brne (Česká republika)
University of Oxford (Veľká Británia)
Cornell University (USA)

Alternatívne vzdelávanie

Odporúčajú sa certifikované kurzy v oblasti personálneho manažmentu a psychológie, ako aj praktické stáže v HR oddeleniach firiem.

Zručnosti a vedomosti

Všeobecné zručnosti

Efektívne komunikovanie s rôznymi typmi osobností9/10
Empatia a schopnosť porozumieť potrebám zamestnancov9/10
Analýza a interpretácia dát z náborových procesov8/10
Schopnosť vyhodnocovať a zlepšovať procesy8/10
Riešenie konfliktov medzi zamestnancami8/10

Špecifické vedomosti

Zákonník práce a súvisiaca legislatíva10/10
Processy výberu a náboru zamestnancov9/10
Pracovné zmluvy a ich vyjednávanie9/10
Teórie motivácie a tímovej spolupráce8/10
Organizačná kultúra a jej dopad na výkonnosť8/10
Diverzita a inklúzia v pracovnom prostredí7/10

Technické zručnosti

Recruitment software (napr. Applicant Tracking Systems - ATS)9/10
Znalosť legislatívy práce a zamestnaneckých práv9/10
HRIS (Human Resources Information System) softvér8/10
Prezentácia a školenie zamestnancov8/10
Nástroje na hodnotenie zamestnancov (napr. psychometrické testy)7/10
Znalosť nástrojov na analýzu trhu práce a platov7/10

Kariérna cesta

Orientačný odhad

Kariérny postup od juniorných pozícií po seniorné role

Vyšší level

HR Business Partner

Senior

4 000 EUR6 rokov praxe

Spolupráca s manažmentom na strategických HR iniciatívach

Zobraziť detail pozície →

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov

Senior

3 500 EUR5 rokov praxe

Riadenie tímu HR a strategické plánovanie zamestnanosti