Ráno špecialista na ľudské zdroje kontroluje e-maily, kde sa nachádzajú žiadosti o zamestnanie a otázky od uchádzačov. S pomocou HR softvéru pre správu zamestnancov prehliada životopisy a identifikuje najvhodnejších kandidátov na otvorené pozície. Po analýze životopisov sa zúčastňuje porady s kolegami, kde diskutujú o uchádzačoch a plánujú ďalšie kroky. Po obede vedie pohovory s vybranými kandidátmi, pričom hodnotí ich odborné predpoklady a zistuje, ako by zapadli do firemnej kultúry. Po skončení pohovorov pripravuje spätnú väzbu pre manažment. Počas dňa reaguje na otázky zamestnancov týkajúce sa pracovných podmienok a benefitov. Na záver dňa sa špecialista ešte raz pozrie na aktuálne projekty v oblasti diverzity a inklúzie, aby zabezpečil súlad s legislatívnymi normami.

• Interpretuje a vysvetľuje zásady, postupy, zákony, normy alebo predpisy v oblasti ľudských zdrojov.
• Najíma zamestnancov a spracovávať súvisiacu administratívu.
• Udržiava aktuálne poznatky o zásadách rovnosti príležitostí na pracovisku a súvisiacich zákonoch a pravidlách, vrátane antidiskriminačných smerníc.
• Prezera žiadosti o zamestnanie a pracovné inzeráty na zosúladenie uchádzačov so požiadavkami miesta.
• Pripravuje alebo udržiava záznamy o zamestnaní týkajúce sa udalostí (nábor, ukončenie, dovolenky, presuny, povýšenia) pomocou softvéru pre riadenie ľudských zdrojov.
• Vybera kvalifikovaných uchádzačov alebo ich posielať manažérom a podľa potreby predkladať odporúčania na prijatie.
• Informuje uchádzačov o podrobnostiach ako sú povinnosti, mzda, benefity, pracovný čas, pracovné podmienky alebo možnosti povýšenia.
• Rieši problémy vzťahov so zamestnancami, ako sú obvinenia z obťažovania, sťažnosti na prácu alebo iné podnety zamestnancov.