Asistenti personálnych zdrojov, okrem výplat a dochádzky

Obchod, administratíva a manažment

Vytváranie a správa personálnych záznamov. Zapisuje údaje o každom zamestnancovi, ako sú adresa, týždenný zárobok, absencie, množstvo predaja alebo produkcie, správy nadriadených a dátum a dôvod skončenia pracovného pomeru. Môže pripravovať správy pre evidenciu zamestnancov, ukladať záznamy alebo vyhľadávať súbory zamestnancov a poskytovať informácie oprávneným osobám.

Vytvoriť kariérny plánObľúbené

Zhoda s tvojím profilom

Zisti, ako ti toto povolanie sedí

Za pár minút ti ukážeme zhodu v percentách.

Spustiť bezplatný Orientačný test Pozrieť Kariérny test

Orientačný plat

1 700 €/mes.

po pár rokoch praxe

Aktuálny dopyt

59 %

Budúci potenciál

40 %

Zhoda

Ako ti toto povolanie sedí

Pre toto povolanie zatiaľ nemáme uloženú zhodu.

Spustiť Orientačný test

Bežný pracovný deň

Ráno Asistent personálnych zdrojov kontroluje e-maily a reaguje na otázky zamestnancov týkajúce sa benefitov a pracovných podmienok. Následne spracováva nové osobné záznamy, kde zaznamenáva dôležité údaje ako adresy, výkony a absencie zamestnancov. Po obede sa zúčastňuje porady s kolegami, kde diskutujú o orientácii pre nových zamestnancov a zdieľajú nápady na zefektívnenie procesu. Počas dňa overuje informácie pre interné správy a odpovedá na otázky ohľadom výkonnostných hodnotení. Deň končí kontrolou a archivovaním dôležitých záznamov.

Detailná náplň práce

Spracúva, overuje a vedie personálnu dokumentáciu vrátane obsadzovania miest, náboru, školení, sťažností, hodnotenia výkonu, zaradenia a neprítomnosti zamestnancov.
Vysvetľuje zamestnancom alebo uchádzačom o prácu personálne pravidlá firmy, benefity a postupy.
Zapisuje údaje o každom zamestnancovi, napríklad adresu, týždenný zárobok, absencie, objem predaja či výroby, hodnotenia od nadriadených a dátum a dôvod skončenia pracovného pomeru.
Odpovedá na otázky o skúškach, nárokoch, platoch, benefitoch a iných súvisiacich veciach.
Prechádza osobné spisy zamestnancov s cieľom odpovedať na otázky a poskytnúť podklady pre personálne rozhodnutia.
Zber personálnych záznamov z iných oddelení alebo od zamestnancov.
Poskytne pomoc pri spravovaní programov zamestnaneckých výhod a poistného za pracovné úrazy.
Pripraví a pripraví pre orientáciu nových zamestnancov.

Ako AI mení túto prácu

Vplyv AI na úlohy: veľmi výrazný

AI dokáže urobiť alebo urýchliť väčšinu úloh – práca sa bude meniť najviac.

AI automatizuje väčšinu spracovania HR záznamov a rýchle odpovede na otázky, takže administratívy je menej. Na tebe ostáva osobné riešenie benefitov, neštandardných prípadov a uvádzanie nových zamestnancov.

S čím môže pomôcť AI

Spracovanie a kontrola personálnej dokumentácie
Vysvetľovanie pravidiel a benefitov cez chatboty
Zapisovanie a overovanie údajov zamestnancov
Prehľadávanie spisov a podklady pre HR rozhodnutia

Čo ostáva na tebe

Spravovanie programov výhod a poistného za pracovné úrazy
Príprava a vedenie orientácie nových zamestnancov
Rozhodovanie v neštandardných prípadoch benefitov a nárokov

Ako sa na to pripraviť

Nauč sa Google Sheets na importy, kontingenčné tabuľky a validácie
Vyskúšaj Microsoft Copilot na tvorbu HR FAQ a odpovedí pre chatbot
Nacvič si onboarding vytvorením uvítacieho checklistu a prezentácie benefitov

Úroveň: ILO (2025), skupina ISCO 4416 Administratívni pracovníci v oblasti personalistiky. Hovorí, ako veľmi môže generatívna AI zasiahnuť do úloh, nie či povolanie zanikne. Text pripravený s pomocou AI a skontrolovaný. Ako to hodnotíme

Vzdelanie

Odporúčaná úroveň

Vyššie odborné vzdelanie alebo bakalárske štúdium

Odporúčané odbory

Personálne manažérstvo
Podniková administratíva
Psychológia práce
Sociálne vedy

Odporúčané slovenské školy

Fakulta managementu UK v Bratislave
Fakulta hospodárskej informatiky EU v Bratislave
Fakulta sociálnych a ekonomických vied UK v Bratislave
Fakulta humanitných a prírodných vied UMB v Banskej Bystrici

Odporúčané zahraničné školy

Vysoká škola ekonomická v Prahe (Česká republika)
Masarykova univerzita v Brne (Česká republika)
Univerzita Karlova v Prahe (Česká republika)
University of Cambridge (Veľká Británia)

Alternatívne vzdelávanie

Odporúčajú sa kurzy zamerané na ľudské zdroje a administratívu, ako aj certifikácie v oblasti HR a manažmentu, ktoré môžu poskytnúť praktické zručnosti a znalosti.

Zručnosti a vedomosti

Všeobecné zručnosti

Organizovanie a správa dokumentácie zamestnancov9/10
Efektívna komunikácia s rôznymi oddeleniami8/10
Zvládanie stresu pri spracovaní citlivých informácií8/10
Tímová spolupráca pri rozvoji HR procesov8/10
Analýza a vyhodnocovanie pracovných výkonov7/10

Špecifické vedomosti

Zákonník práce a pracovné právo10/10
Základy psychológie v oblasti HR9/10
Metódy výberu zamestnancov a pohovory9/10
Správa osobných údajov a GDPR8/10
Organizačná kultúra a jej vplyv na výkon8/10
Základy mzdovej problematiky a benefitov7/10

Technické zručnosti

MS Excel (pokročilé funkcie a analýzy)9/10
HR softvér (napr. SAP SuccessFactors, Workday)8/10
Nástroje na spracovanie údajov (napr. Google Sheets)8/10
Systémy na správu dokumentov (napr. SharePoint)7/10
Základná administratíva a správa databáz7/10
Komunikačné nástroje (napr. Slack, MS Teams)7/10

Kariérna cesta

Orientačný odhad

Kariérny postup od juniorných pozícií po seniorné role

Vyšší level

HR manažér

Senior

3 500 EUR5 rokov praxe

Strategické plánovanie a vedenie tímu HR

Zobraziť detail pozície →

HR špecialista

Mid

2 200 EUR3 roky praxe

Riadenie procesov náboru a rozvoja zamestnancov