Manažéri ľudských zdrojov

Obchod, administratíva a manažment

Plánuje, riadi a koordinuje činnosti v oblasti ľudských zdrojov a zamestnancov organizácie.

Vytvoriť kariérny plánObľúbené

Zhoda s tvojím profilom

Zisti, ako ti toto povolanie sedí

Za pár minút ti ukážeme zhodu v percentách.

Spustiť bezplatný Orientačný test Pozrieť Kariérny test

Orientačný plat

3 500 €/mes.

po pár rokoch praxe

Aktuálny dopyt

69 %

Budúci potenciál

58 %

Zhoda

Ako ti toto povolanie sedí

Pre toto povolanie zatiaľ nemáme uloženú zhodu.

Spustiť Orientačný test

Bežný pracovný deň

Manažér ľudských zdrojov prichádza do kancelárie a kontroluje e-maily, ktoré obsahujú dôležité otázky zamestnancov týkajúce sa zmlúv a pracovných podmienok. Po rýchlej porade s tímom plánuje školenie pre nových zamestnancov, aby sa rýchlo adaptovali na firemnú kultúru. Cez deň sa stretáva s manažérmi z rôznych oddelení, poskytuje poradenstvo v otázkach rovnosti zamestnania a prevencie sexuálneho obťažovania, a analyzuje štatistické údaje o zamestnanosti na identifikáciu problémov v personálnych politikách. Poobede sa venuje náboru nových talentov, prechádza životopisy a plánuje pohovory. Na záver dňa sa zúčastňuje na zasadnutí, kde sa riešia aktuálne spory medzi zamestnancami, pričom jeho schopnosti mediácie sú kľúčové pri ich riešení.

Detailná náplň práce

Je spojovacím článkom medzi manažmentom a zamestnancami, vybavuje otázky, vykladá zmluvy a pomáha riešiť pracovné problémy.
Plánuje, riadi, dohliada a koordinuje pracovné činnosti podriadených a zamestnancov v súvislosti so zamestnávaním, odmeňovaním, pracovnoprávnymi vzťahmi a vzťahmi so zamestnancami.
Vykonáva náročné personálne úlohy, vrátane riešenia nedostatku personálu, rozhodovania sporov, prepúšťania a uplatňovania disciplinárnych opatrení.
Radí manažérom v otázkach firemných pravidiel, napríklad rovnakých príležitostí v zamestnaní a sexuálneho obťažovania, a navrhuje potrebné zmeny.
Zisťuje voľné pracovné miesta a vyhľadáva uchádzačov, robí s nimi pohovory a vyberá ich.
Plánuje a vedie úvodné školenie nových zamestnancov s cieľom podpory pozitívneho postoja k cieľom organizácie.
Analyzuje štatistické údaje a správy s cieľom zistiť príčiny personálnych problémov a pripravuje odporúčania na zlepšenie personálnej politiky a postupov organizácie.
Zastupuje organizáciu na konaniach a vyšetrovaniach súvisiacich s personálom.

Ako AI mení túto prácu

Vplyv AI na úlohy: malý

AI sa týka len malej časti úloh.

AI pomáha hlavne s analýzou HR dát a prípravou podkladov pre pravidlá či rozhodnutia, takže šetrí čas pri príprave informácií. Kľúčové zostáva ľudské rozhodovanie v sporoch, výber ľudí, školenia aj zastupovanie firmy navonok.

S čím môže pomôcť AI

Analýza štatistických údajov a reportov
Príprava podkladov k firemným pravidlám
Plánovanie a koordinácia HR činností

Čo ostáva na tebe

Riešenie sporov a disciplinárne opatrenia
Výber uchádzačov a vedenie pohovorov
Úvodné školenie nových zamestnancov
Zastupovanie organizácie na konaniach

Ako sa na to pripraviť

Nauč sa pracovať s HR dátami v Exceli alebo Google Sheets
Vyskúšaj si tvorbu interných smerníc s pomocou chatbota s AI
Zapoj sa do náboru v študentskej organizácii a vyskúšaj si pohovory

Úroveň: ILO (2025), skupina ISCO 1212 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti ľudských zdrojov. Hovorí, ako veľmi môže generatívna AI zasiahnuť do úloh, nie či povolanie zanikne. Text pripravený s pomocou AI a skontrolovaný. Ako to hodnotíme

Vzdelanie

Odporúčaná úroveň

Vysokoškolské vzdelanie (bakalárske alebo inžinierske)

Odporúčané odbory

Personálny manažment
Psychológia
Ekonomika a manažment
Sociológia

Odporúčané slovenské školy

Fakulta managementu UK v Bratislave
Fakulta podnikového manažmentu EU v Bratislave
Fakulta sociálnych a ekonomických vied UK v Bratislave
Fakulta masmediálnej komunikácie UCM v Trnave

Odporúčané zahraničné školy

Vysoká škola ekonomická v Prahe (Česká republika)
Masarykova univerzita v Brne (Česká republika)
Univerzita Karlova v Prahe (Česká republika)
University of Edinburgh (Veľká Británia)

Alternatívne vzdelávanie

Odporúčajú sa rôzne kurzy zamerané na personálny manažment a softvérové nástroje pre HR, ako aj certifikácie v oblasti personálnych služieb.

Zručnosti a vedomosti

Všeobecné zručnosti

Schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi skupinami (zamestnanci, manažéri, uchádzači)9/10
Zručnosť v mediácii a riešení konfliktov v rámci tímov9/10
Empatia a schopnosť porozumieť potrebám zamestnancov9/10
Schopnosť analyzovať a interpretovať údaje o výkonnosti zamestnancov8/10
Organizačné schopnosti pri plánovaní a realizácii HR projektov8/10

Špecifické vedomosti

Zákonník práce a legislatíva zamestnanosti10/10
Princípy rozvoja zamestnancov a vzdelávacích programov9/10
Stratégie náboru a udržania talentov9/10
Teórie a techniky motivácie zamestnancov8/10
Etika a integrita v oblasti ľudských zdrojov8/10
Kultúra organizácie a jej vplyv na výkon zamestnancov8/10

Technické zručnosti

HRIS (Human Resource Information System) software (napr. SAP SuccessFactors, Workday)9/10
Znalosť legislatívy v oblasti zamestnanosti a pracovného práva9/10
Nástroje na analýzu údajov (napr. Excel, Power BI)8/10
Nástroje na vyhľadávanie talentov (napr. LinkedIn Recruiter, Indeed)8/10
Nástroje na správu projektov (napr. Trello, Asana)7/10
Nástroje na hodnotenie zamestnancov (napr. SurveyMonkey, 360-degree feedback tools)7/10

Kariérna cesta

Orientačný odhad

Kariérny postup od juniorných pozícií po seniorné role

Vyšší level

HR konzultant

Expert

4 000 EUR6 rokov praxe

Poskytovanie poradenstva v oblasti HR stratégií.

Senior manažér ľudských zdrojov

Senior

3 500 EUR5 rokov praxe

Strategické plánovanie a riadenie HR politiky.

Manažér školení a rozvoja

Senior

3 000 EUR4 roky praxe

Zodpovednosť za rozvoj zamestnancov a školení.