HR manažér

Obchod, administratíva a manažment

HR manažér riadi všetky aspekty ľudských zdrojov v organizácii. Zodpovedá za nábor, rozvoj zamestnancov, odmeňovanie, employee relations a budovanie firemnej kultúry. Podporuje obchodné ciele prostredníctvom efektívneho riadenia ľudí.

Vytvoriť kariérny plánObľúbené
Zhoda s tvojím profilom

Zisti, ako ti toto povolanie sedí

Za pár minút ti ukážeme zhodu v percentách.

Spustiť bezplatný Orientačný testPozrieť Kariérny test
Orientačný plat
2 050 €/mes.
po pár rokoch praxe
Aktuálny dopyt
68 %
Budúci potenciál
52 %
Zhoda

Ako ti toto povolanie sedí

Pre toto povolanie zatiaľ nemáme uloženú zhodu.

Spustiť Orientačný test

Bežný pracovný deň

Deň HR manažérky začína kontrolou nových CV a koordináciou s recruitermi ohľadom urgentných pozícií. Má one-on-one s manažérom, ktorý má problémy s performance jedného zamestnanca - radí mu, ako viesť ťažký rozhovor. Poobede facilituje exit interview s odchádzajúcim zamestnancom a zbiera feedback o firemnej kultúre. Pripravuje návrh nového benefit programu a analyzuje konkurenčné mzdy. Rieši sťažnosť na workplace harassment a koordinuje s právnym oddelením. Ku koncu dňa pripravuje mesačný HR dashboard pre vedenie a plánuje quarterly all-hands meeting. Jej práca je kombináciou strategického myslenia, empácie a praktického riešenia ľudských problémov.

Detailná náplň práce

  • Strategické plánovanie ľudských zdrojov
  • Riadenie procesov náboru a výberu zamestnancov
  • Tvorba a implementácia HR políc a postupov
  • Riadenie výkonnosti a talent management
  • Organizácia školení a rozvoja zamestnancov
  • Správa systémov odmeňovania a benefitov
  • Riešenie pracovnoprávnych otázok a konfliktov
  • Budovanie a udržiavanie firemnej kultúry
  • Employee engagement a satisfaction surveys
  • Koordinácia s externými HR službami

Ako AI mení túto prácu

Vplyv AI na úlohy: malý

AI sa týka len malej časti úloh.

AI zrýchľuje predvýber kandidátov a vyhodnocovanie prieskumov, no rozhodnutia o ľuďoch, stratégia a firemná kultúra ostávajú na tebe. Pomôže s dátami, ty riešiš citlivé situácie a nastavuješ pravidlá.

S čím môže pomôcť AI

  • Predvýber kandidátov a triedenie životopisov
  • Analýza odpovedí v prieskumoch spokojnosti
  • Odporúčanie školení a rozvojových plánov

Čo ostáva na tebe

  • Strategické plánovanie ľudských zdrojov
  • Tvorba a zavádzanie HR politík a postupov
  • Riešenie pracovnoprávnych otázok a konfliktov
  • Budovanie a udržiavanie firemnej kultúry

Ako sa na to pripraviť

  • Nauč sa používať LinkedIn Recruiter a AI filtre na vyhľadávanie kandidátov
  • Vyskúšaj si spraviť prieskum v Google Forms a daj AI zhrnúť otvorené odpovede
  • Natrénuj sa v nástrojoch na tvorbu plánov školení s AI odporúčaniami kurzov

Úroveň: ILO (2025), skupina ISCO 1212 Riadiaci pracovníci (manažéri) v oblasti ľudských zdrojov. Hovorí, ako veľmi môže generatívna AI zasiahnuť do úloh, nie či povolanie zanikne. Text pripravený s pomocou AI a skontrolovaný. Ako to hodnotíme

Vzdelanie

Odporúčaná úroveň

vysokoškolské vzdelanie (bakalárske alebo inžinierske)

Odporúčané odbory

  • Personálne manažérstvo
  • Psychológia práce
  • Podniková ekonomika
  • Manažment

Odporúčané slovenské školy

  • Fakulta managementu UK v Bratislave
  • Fakulta sociálnych a ekonomických vied UK v Bratislave
  • Ekonomická fakulta TU v Košiciach
  • Fakulta hospodárskej informatiky EU v Bratislave

Odporúčané zahraničné školy

  • Vysoká škola ekonomická v Prahe (Česká republika)
  • Masarykova univerzita (Česká republika)
  • University of Warwick (Veľká Británia)
  • Cornell University (USA)

Alternatívne vzdelávanie

Odporúčajú sa kurzy a certifikácie z oblasti HR, ako napríklad SHRM certifikáty alebo online kurzy na platformách ako Coursera a LinkedIn Learning.

Zručnosti a vedomosti

Všeobecné zručnosti

  • Emocionálna inteligencia10/10
  • Komunikačné a interpersonálne zručnosti9/10
  • Riešenie konfliktov9/10
  • Vedenie a koučing8/10
  • Strategické myslenie8/10
  • Organizačné schopnosti8/10
  • Analytické schopnosti7/10

Špecifické vedomosti

  • Talent management9/10
  • Employee relations9/10
  • Pracovné právo8/10
  • Compensation & benefits8/10
  • Organizational development7/10
  • HR analytics6/10

Technické zručnosti

  • MS Office Suite (pokročilý)8/10
  • HRIS systémy (Workday, BambooHR)7/10
  • ATS (Applicant Tracking Systems)7/10
  • HR analytics nástroje6/10
  • Survey nástroje (Culture Amp)6/10
  • Learning management systems6/10

Kariérna cesta

Orientačný odhad

Kariérny postup od juniorných pozícií po seniorné role

Vyšší level

Chief Human Resources Officer (CHRO)

Top Management
5 500 EUR

Vedie HR politiku a strategické rozhodovanie na úrovni spoločnosti.

HR Director

Senior
4 200 EUR

Zodpovedá za strategické riadenie celého HR oddelenia.

HR Consultant

Expert
3 800 EUR

Poskytuje odborné poradenstvo v oblasti HR procesov a stratégií.

Senior HR Manager

Senior
3 200 EUR

Riadi HR stratégie a vedie tím HR profesionálov.

HR manažér

Mid
Aktuálna pozícia
2 050 EUR

Zamestnanec náboru

Junior
1 100 EUR1 rok praxe

Zamestnanec náboru sa zameriava na vyhľadávanie a vyberanie kandidátov pre pracovné pozície.

Asistent/ka HR

Junior
900 EUR

Asistent/ka HR pomáha s administratívnymi úlohami v oblasti ľudských zdrojov.

Vstupná pozícia

Chceš si túto cestu naplánovať? Otvor ju na mape kariér →

Preskúmaj ďalej

Súvisiace povolania

Chceš preskúmať ďalšie? Pozri sa aj na tieto povolania z rovnakej oblasti.

Celá skupina: Organizátori a koordinátori