Talent acquisition špecialista

Obchod, administratíva a manažment

Talent acquisition špecialista sa zameriava na strategické vyhľadávanie a získavanie top talentov pre organizáciu. Buduje talent pipeline, riadi employer branding aktivity a zabezpečuje exceptional candidate experience počas celého hiring procesu.

Vytvoriť kariérny plánObľúbené

Zhoda s tvojím profilom

Zisti, ako ti toto povolanie sedí

Za pár minút ti ukážeme zhodu v percentách.

Spustiť bezplatný Orientačný test Pozrieť Kariérny test

Orientačný plat

1 900 €/mes.

po pár rokoch praxe

Aktuálny dopyt

43 %

Budúci potenciál

45 %

Zhoda

Ako ti toto povolanie sedí

Pre toto povolanie zatiaľ nemáme uloženú zhodu.

Spustiť Orientačný test

Bežný pracovný deň

Deň talent acquisition špecialistky začína analýzou metriky náborového funnelu - sleduje mieru konverzie, čas do prijatia a hodnotenia spokojnosti kandidátov. Má strategické stretnutie s VP Engineering ohľadom plánov náboru na Q4 - diskutujú o zriedkavých zručnostiach a trhovej konkurencii. Poobede facilitates debrief session po neúspešnom pohovore - analyzujú s náborovým tímom, čo sa dá zlepšiť. Pracuje na kampani na budovanie zamestnávateľskej značky pre nábor na univerzitách - koordinuje s marketingovým tímom obsah pre LinkedIn a kariérnu stránku. Hľadá pasívnych kandidátov pre vedúcu pozíciu pomocou pokročilého Boolean vyhľadávania a networkingu. Ku koncu dňa pripravuje report o trhu talentov pre tím vedenia s informáciami o trendoch platov a analýze konkurencie. Jej práca je kombináciou strategického plánovania, budovania vzťahov a marketingového myslenia.

Detailná náplň práce

Strategické talent acquisition planning
Advanced sourcing a headhunting aktivities
Budovanie a správa talent pipeline
Employer branding a recruitment marketing
Candidate experience design a optimization
Partnership s hiring managermi a stakeholdermi
Diversity & inclusion recruiting initiatives
Talent market research a competitive intelligence
Recruitment process improvement
ATS administration a data analytics

Ako AI mení túto prácu

Vplyv AI na úlohy: stredný

AI môže pomôcť s časťou úloh, ostatné zostávajú na človeku.

AI zrýchľuje sourcing, analýzu trhu aj prácu s dátami v ATS a pomáha s testovaním obsahu kampaní. Strategické smerovanie, spolupráca s manažérmi a inkluzívne rozhodovanie zostávajú na tebe.

S čím môže pomôcť AI

Pokročilý sourcing a predvýber kandidátov
Talent market research a competitive intelligence
ATS administrácia a reporting z dát
Employer branding obsah a A/B testovanie kampaní

Čo ostáva na tebe

Strategické talent acquisition plánovanie
Partnerstvo s hiring manažérmi a ľuďmi, ktorých sa projekt týka
Candidate experience dizajn a optimalizácia
Diversity & inclusion recruiting iniciatívy

Ako sa na to pripraviť

Nauč sa Boolean vyhľadávanie a filtre na LinkedIne
Vyskúšaj si AI na písanie inzerátov a správ, napríklad ChatGPT
Trénuj prácu s dátami v Google Sheets ako mini ATS

Úroveň: ILO (2025), skupina ISCO 2423 Špecialisti v oblasti personalistiky. Hovorí, ako veľmi môže generatívna AI zasiahnuť do úloh, nie či povolanie zanikne. Text pripravený s pomocou AI a skontrolovaný. Ako to hodnotíme

Vzdelanie

Odporúčaná úroveň

Stredoškolské vzdelanie alebo odborné učilište

Odporúčané odbory

Personálny manažment
Obchod a marketing
Psychológia
Sociológia

Odporúčané slovenské školy

Stredná odborná škola podnikania v Bratislave
Stredná odborná škola obchodu a služieb v Košiciach
Stredná odborná škola ekonomická v Prešove

Odporúčané zahraničné školy

Vysoká škola ekonomická v Praze (Česká republika)
Univerzita Pardubice (Česká republika)
Univerzita Karlova v Praze (Česká republika)
Masarykova univerzita v Brne (Česká republika)

Alternatívne vzdelávanie

Odborné kurzy a certifikácie z oblasti náboru a personálneho manažmentu, ako aj online kurzy na platformách ako LinkedIn Learning alebo Coursera.

Zručnosti a vedomosti

Všeobecné zručnosti

Relationship building10/10
Advanced communication a networking9/10
Sales a persuasion skills9/10
Strategic thinking a business acumen8/10
Analytické a research schopnosti8/10
Projektový manažment8/10
Marketing mindset8/10

Špecifické vedomosti

Advanced sourcing techniques9/10
Employer branding8/10
Candidate experience design8/10
Talent market intelligence8/10
Diversity & inclusion recruiting8/10
Executive search7/10

Technické zručnosti

LinkedIn Talent Solutions (pokročilý)9/10
Boolean search a X-ray techniques9/10
ATS systémy (Greenhouse, Lever)8/10
CRM nástroje pre recruiters8/10
Social media recruiting8/10
Talent intelligence platformy7/10
Video interview technology7/10

Kariérna cesta

Orientačný odhad

Kariérny postup od juniorných pozícií po seniorné role

Vyšší level

Executive Search Consultant

Expert

4 500 EUR

Špecializuje sa na vyhľadávanie vrcholových manažérov a odborníkov.

Head of Talent Acquisition

Senior

4 200 EUR

Zodpovedá za celkovú stratégiu náboru a vedenie tímu.

Talent Acquisition Manager

Senior

3 600 EUR

Riadi tím náborových špecialistov a optimalizuje náborové procesy.

Senior Talent Acquisition Specialist

Senior

3 000 EUR

Vedie komplexné náborové projekty a strategicky plánuje talent acquisition.