Recruiter

Obchod, administratíva a manažment

Recruiter vyhľadáva, oslovuje a vyberá kandidátov pre voľné pozície v organizácii. Riadi celý recruitment process od definovania požiadaviek až po onboarding nových zamestnancov. Buduje talent pipeline a udržiava vzťahy s kandidátmi.

Vytvoriť kariérny plánObľúbené
Zhoda s tvojím profilom

Zisti, ako ti toto povolanie sedí

Za pár minút ti ukážeme zhodu v percentách.

Spustiť bezplatný Orientačný testPozrieť Kariérny test
Orientačný plat
1 600 €/mes.
po pár rokoch praxe
Aktuálny dopyt
47 %
Budúci potenciál
51 %
Zhoda

Ako ti toto povolanie sedí

Pre toto povolanie zatiaľ nemáme uloženú zhodu.

Spustiť Orientačný test

Bežný pracovný deň

Deň recruiterky začína kontrolou nových aplikácií v ATS systéme a plánovaním dňa podľa priorít hiring managerov. Má telefonický screening s kandidátom na senior developer pozíciu - hodnotí technické zručnosti a kultúrnu vhodnosť. Následne vyhľadáva pasívnych kandidátov na LinkedIn pre executive pozíciu a píše personalizované InMail správy. Poobede koordinuje panelové interview pre kandidáta a zbiera spätnú väzbu od hodnotiteľov. Vyjednáva platový balík s úspešným kandidátom a pripravuje pracovnú ponuku. Ku koncu dňa aktualizuje hiring pipeline dashboard a pripravuje týždenný prehľad o recruitment metrikách. Jej práca je kombináciou predajných zručností, medziľudských zručností a strategického plánovania talentov.

Detailná náplň práce

  • Sourcing a vyhľadávanie kandidátov cez rôzne kanály
  • Screening a prvotné hodnotenie kandidátov
  • Vedenie recruitment interviews
  • Koordinácia interview procesov s hiring managermi
  • Budovanie talent pipeline pre kľúčové pozície
  • Správa ATS (Applicant Tracking System)
  • Networking na HR eventoch a konferenciách
  • Employer branding a candidate experience
  • Vyjednávanie salary a benefits s kandidátmi
  • Reference checking a background verification

Ako AI mení túto prácu

Vplyv AI na úlohy: stredný

AI môže pomôcť s časťou úloh, ostatné zostávajú na človeku.

AI zrýchľuje sourcing, skríning a správu ATS, vie navrhnúť inzerciu a zoradiť profily podľa kritérií. O osobných rozhovoroch, vyjednávaní a budovaní vzťahov stále rozhoduje človek.

S čím môže pomôcť AI

  • Sourcing a vyhľadávanie kandidátov cez rôzne kanály
  • Screening a prvotné hodnotenie kandidátov
  • Správa ATS (Applicant Tracking System)
  • Employer branding a candidate experience

Čo ostáva na tebe

  • Vedenie recruitment interviews
  • Vyjednávanie salary a benefits s kandidátmi
  • Networking na HR eventoch a konferenciách
  • Koordinácia interview procesov s hiring managermi

Ako sa na to pripraviť

  • Nauč sa základy práce v ATS, napríklad v Workable
  • Vyskúšaj si AI na tvorbu pracovnej inzercie a skríning otázok v ChatGPT
  • Trénuj behaviorálne interview cez roly s kamarátmi podľa metódy STAR

Úroveň: ILO (2025), skupina ISCO 2423 Špecialisti v oblasti personalistiky. Hovorí, ako veľmi môže generatívna AI zasiahnuť do úloh, nie či povolanie zanikne. Text pripravený s pomocou AI a skontrolovaný. Ako to hodnotíme

Vzdelanie

Odporúčaná úroveň

Stredoškolské vzdelanie alebo odborné učilište

Odporúčané odbory

  • Personálny manažment
  • Psychológia
  • Ekonomika a podnikanie
  • Sociológia

Odporúčané slovenské školy

  • Obchodná akadémia v Bratislave
  • Stredná odborná škola podnikania v Bratislave
  • Stredná odborná škola služieb v Košiciach

Odporúčané zahraničné školy

  • Vysoká škola ekonomická v Praze (Česká republika)
  • Masarykova univerzita v Brne (Česká republika)
  • Univerzita Karlova v Praze (Česká republika)

Alternatívne vzdelávanie

Odborné kurzy zamerané na recruitment a personálny manažment, ako aj certifikácie v oblasti HR a recruitmentu.

Zručnosti a vedomosti

Všeobecné zručnosti

  • Komunikačné a interpersonálne zručnosti10/10
  • Sales a persuasion skills9/10
  • Hodnotenie ľudí a talent assessment9/10
  • Multitasking9/10
  • Odolnosť voči odmietnutiu9/10
  • Vyjednávacie schopnosti8/10
  • Organizačné schopnosti8/10

Špecifické vedomosti

  • Sourcing techniky9/10
  • Interview metodiky8/10
  • Boolean search8/10
  • Employment branding7/10
  • Diversity & inclusion recruiting7/10
  • Candidate experience design7/10

Technické zručnosti

  • LinkedIn Recruiter9/10
  • ATS systémy (Greenhouse, Workable)8/10
  • Boolean search operátory8/10
  • Social media recruiting8/10
  • MS Office Suite7/10
  • Video interview platformy7/10

Kariérna cesta

Orientačný odhad

Kariérny postup od juniorných pozícií po seniorné role

Vyšší level

Executive Search Consultant

Expert
4 000 EUR

Špecializuje sa na vyhľadávanie vrcholových manažérov a odborníkov.

Head of Talent Acquisition

Senior
3 800 EUR

Zodpovedá za celkovú stratégiu a vedenie náborového oddelenia.

Talent Acquisition Manager

Senior
3 200 EUR

Riadi tím náboru a rozvíja náborové stratégie.

Senior Recruiter

Senior
2 600 EUR

Vedie náborové projekty a strategicky plánuje výber kandidátov.

Recruiter

Mid
Aktuálna pozícia
1 600 EUR

Konzultant v oblasti HR

Junior
900 EUR1 rok praxe

Konzultant v oblasti HR pomáha pri vyhľadávaní kandidátov a spravuje databázu uchádzačov.

Asistent v náborovom procese

Junior
700 EUR

Asistent v náborovom procese podporuje recruiterov pri vyhľadávaní a oslovovaní kandidátov.

Vstupná pozícia

Chceš si túto cestu naplánovať? Otvor ju na mape kariér →

Preskúmaj ďalej

Súvisiace povolania

Chceš preskúmať ďalšie? Pozri sa aj na tieto povolania z rovnakej oblasti.

Celá skupina: Organizátori a koordinátori