Psychológ priemyselno-organizačný ráno otvára svoj laptop a prezerá e-maily, kde nachádza požiadavky od manažérov týkajúce sa nových stratégií na zlepšenie pracovnej atmosféry. Po rannej porade s kolegami v konferenčnej miestnosti, kde diskutujú o výsledkoch psychologických testov, sa presúva do kancelárie na analýzu dát. Pomocou štatistických nástrojov hodnotí efektivitu školení zamestnancov a pripravuje návrh na zlepšenie procesu výberu nových pracovníkov. Na obed sa stretáva s tímom HR, aby prebrali metodiky pre pohovory a hodnotiace škály. Po obede pozoruje zamestnancov na pracovisku a vedie s nimi rozhovory, aby získal informácie o ich pracovnej spokojnosti. Po návrate do kancelárie vypracováva správu, ktorá sumarizuje zistenia a navrhuje zlepšenia pre manažment, a deň zakončuje prípravou prezentácie pre vedenie, kde zdieľa svoje odporúčania na optimalizáciu pracovného prostredia.

• Poskytuje rady o osvedčených postupoch a implementácii výberu zamestnancov.
• Analyzuje dáta štatistickými metódami a aplikáciami na hodnotenie výsledkov a efektívnosti programov na pracovisku.
• Vyvíja a implementuje programy výberu alebo zaradenia zamestnancov.
• Vyvíja techniky pohovorov, stupnice hodnotenia a psychologické testy na posúdenie schopností, zručností a záujmov zamestnancov za účelom výberu, zaradenia alebo povýšenia.
• Analyzuje požiadavky a obsah prác na stanovenie kritérií pre klasifikáciu, výber, školenie a ďalšie personálne funkcie.
• Poskytuje poradenstvo manažmentu v oblastiach personálnych, riadiacich a marketingových politík a ich možných dopadov na efektívnosť organizácie.
• Uľahčuje rozvoj organizácie a zmenu.
• Pozoruje a vedie pohovory so zamestnancami s cieľom získať informácie o fyzických, duševných a vzdelávacích požiadavkách prác a o aspektoch ako je spokojnosť s prácou.