IT Recruiter

Obchod, administratíva a manažment

IT Recruiter sa špecializuje na vyhľadávanie, oslovovanie, hodnotenie a nábor IT profesionálov. Funguje ako kľúčový partner pre firmy, pomáha im nájsť najlepší technický talent a zároveň pomáha kandidátom nájsť ich vysnívanú prácu.

Vytvoriť kariérny plánObľúbené
Zhoda s tvojím profilom

Zisti, ako ti toto povolanie sedí

Za pár minút ti ukážeme zhodu v percentách.

Spustiť bezplatný Orientačný testPozrieť Kariérny test
Orientačný plat
1 800 €/mes.
po pár rokoch praxe
Aktuálny dopyt
54 %
Budúci potenciál
45 %
Zhoda

Ako ti toto povolanie sedí

Pre toto povolanie zatiaľ nemáme uloženú zhodu.

Spustiť Orientačný test

Bežný pracovný deň

IT Recruiter začína deň prehľadom odpovedí od kandidátov, ktorých oslovil včera večer. Ráno sa venuje aktívnemu sourcingu na LinkedIn a GitHube, hľadá vhodných developerov pre novú pozíciu. Používa boolean search a rôzne nástroje na nájdenie kontaktov. Počas dňa má niekoľko telefonických a video pohovorov s kandidátmi, kde zisťuje ich skúsenosti, motiváciu a kultúrny fit. Popoludní koordinuje pohovory medzi kandidátmi a technickými tímami, píše reporty pre hiring manažérov a aktualizuje interný systém (ATS). Práca je veľmi dynamická, plná komunikácie a vyžaduje si multitasking. Deň končí prípravou pracovnej ponuky pre úspešného kandidáta a plánovaním stratégie na ďalší deň.

Detailná náplň práce

  • Analýza požiadaviek na obsadzovanú pozíciu s hiring manažérmi
  • Tvorba a publikovanie pracovných inzerátov
  • Aktívne vyhľadávanie kandidátov (sourcing) na LinkedIn, GitHub, atď.
  • Priame oslovovanie a budovanie vzťahov s potenciálnymi kandidátmi
  • Vedenie úvodných pohovorov (screening) a hodnotenie kandidátov
  • Organizácia technických a finálnych pohovorov
  • Prezentácia kandidátov hiring manažérom
  • Manažment celého náborového procesu a komunikácia s kandidátmi
  • Vyjednávanie pracovných podmienok a príprava pracovných ponúk
  • Budovanie talent poolu - databázy potenciálnych kandidátov

Ako AI mení túto prácu

Vplyv AI na úlohy: stredný

AI môže pomôcť s časťou úloh, ostatné zostávajú na človeku.

AI zrýchľuje písanie inzerátov, vyhľadávanie kandidátov a prvý skríning profilov. Stále však ostáva na tebe pochopiť potreby firmy, budovať vzťahy, viesť rozhovory a dohodnúť ponuku.

S čím môže pomôcť AI

  • Tvorba a úprava pracovných inzerátov
  • Automatizované vyhľadávanie a filtrovanie kandidátov
  • Predbežné hodnotenie životopisov a profilov
  • Plánovanie termínov pohovorov a sledovanie statusov

Čo ostáva na tebe

  • Analýza požiadaviek na pozíciu s hiring manažérmi
  • Priame oslovovanie a budovanie vzťahov s kandidátmi
  • Vedenie úvodných pohovorov a hodnotenie motivácie
  • Vyjednávanie pracovných podmienok a príprava ponúk

Ako sa na to pripraviť

  • Nauč sa Boolean vyhľadávanie na LinkedIne
  • Vyskúšaj si písanie inzerátov s pomocou ChatGPT a porovnaj reakcie
  • Založ si jednoduchý ATS v Trello na sledovanie kandidátov

Úroveň: ILO (2025), skupina ISCO 2423 Špecialisti v oblasti personalistiky. Hovorí, ako veľmi môže generatívna AI zasiahnuť do úloh, nie či povolanie zanikne. Text pripravený s pomocou AI a skontrolovaný. Ako to hodnotíme

Vzdelanie

Odporúčaná úroveň

Stredoškolské alebo odborné učilište

Odporúčané odbory

  • Personálny manažment
  • Psychológia
  • Obchod a marketing
  • Informatika

Odporúčané slovenské školy

  • Stredná odborná škola podnikania v Bratislave
  • Stredná odborná škola informačných technológií v Bratislave
  • Stredná odborná škola v Trnave

Odporúčané zahraničné školy

  • Vysoká škola ekonomická v Praze (Česká republika)
  • Univerzita Karlova v Prahe (Česká republika)
  • Masarykova univerzita v Brne (Česká republika)

Alternatívne vzdelávanie

Odporúčajú sa online kurzy zamerané na nábor a sourcing, ako aj certifikácie v oblasti HR a recruitmentu.

Zručnosti a vedomosti

Všeobecné zručnosti

  • Komunikácia a aktívne počúvanie10/10
  • Networking a budovanie vzťahov10/10
  • Predajné zručnosti a presviedčanie9/10
  • Organizácia a time management9/10
  • Odolnosť voči stresu a odmietnutiu9/10
  • Vyjednávanie8/10
  • Empatia a porozumenie8/10
  • Prezentácia a sebaprezentácia8/10

Špecifické vedomosti

  • Techniky aktívneho vyhľadávania (Sourcing)9/10
  • Boolean search9/10
  • Behaviorálne techniky vedenia pohovorov (STAR metóda)8/10
  • Prehľad IT rolí a technológií8/10
  • Candidate Experience Management8/10
  • Employer Branding7/10
  • Analýza trhu práce a mzdový benchmarking7/10
  • Recruitment marketing7/10

Technické zručnosti

  • LinkedIn Recruiter10/10
  • Applicant Tracking Systems (ATS) - napr. Greenhouse, Lever9/10
  • G Suite / MS Office9/10
  • Nástroje na video pohovory (Google Meet, Zoom)9/10
  • Slack / MS Teams9/10
  • GitHub / Stack Overflow (pre sourcing)8/10
  • Sourcing nástroje (napr. Lusha, ContactOut)8/10
  • Kalendárové nástroje (Calendly)8/10

Kariérna cesta

Orientačný odhad

Kariérny postup od juniorných pozícií po seniorné role

Vyšší level

Talent Acquisition Manager

Top Management
3 800 EUR

HR Business Partner

Senior
3 500 EUR

Zobraziť detail pozície →

Senior IT Recruiter

Senior
3 200 EUR

Freelance IT Recruiter / Headhunter

Senior
N/A

IT Recruiter

Mid
Aktuálna pozícia
1 800 EUR

Junior HR špecialista

Junior
900 EUR1 rok praxe

Junior HR špecialista sa zaoberá správou databáz kandidátov a ich koordinovaním.

Asistent náboru

Junior
800 EUR

Asistent náboru podporuje proces výberu a komunikácie s kandidátmi.

Vstupná pozícia

Chceš si túto cestu naplánovať? Otvor ju na mape kariér →

Preskúmaj ďalej

Súvisiace povolania

Chceš preskúmať ďalšie? Pozri sa aj na tieto povolania z rovnakej oblasti.

Celá skupina: Organizátori a koordinátori